50 Q & A COMUNE INTERVIU (Extras din cartea The accelerată Căutare locuri de muncă de către Wayne D. Ford, Ph.D, publicat de The Advantage Management, Inc)

1. Spune-mi despre tine:
Întrebarea cea mai des întrebat în interviuri. Aveţi nevoie de o scurtă
declaraţie pregătită în mintea ta. Fii atent că nu de sunet repetat. Limită se la elementele legate de muncă cu excepţia cazului în alte instrucţiuni.
Vorbesc despre lucrurile pe care le-au făcut şi locuri de muncă aţi ţinut care se referă la poziţia pe care sunt interviul pentru. Începeţi cu cel mai îndepărtat punct înapoi şi să lucreze până în prezent.

2. De ce ai plecat de la ultimul loc de munca?
Stai pozitiv, indiferent de circumstanţe. Nu se referă la un major problemă cu managementul niciodată şi vorbesc rău de supraveghere, co-lucrători
sau de organizaţie. Dacă nu, vă va fi cel caută rău. Păstra zambitoare si vorbesc despre lăsând pentru un motiv pozitive cum ar fi un oportunitate, o şansă de a face ceva special sau alte prospective motive.

3. Ce experienta aveti in acest domeniu?
Vorbesc despre specificul care se referă la poziţia pentru care aplici.
Dacă nu aveţi experienţă specifice, să se apropie cât poţi.

4. Te consideri de succes?
Tu trebuie să răspundă întotdeauna da şi explicaţi pe scurt de ce. Un bun
explicaţie este că aţi stabilit obiective, şi le-aţi întâlnit şi unele sunt pe cale de a atinge pe ceilalţi.

5. Ce co-lucrătorilor spun despre tine?
Fii pregatit cu un citat sau două de la co-lucrătorilor. Fie o anumită declaraţie sau o parafrază va funcţiona. Jill Clark, un co-lucrător la Smith
Companiei, întotdeauna a spus că a fost cel mai greu muncitori ea a cunoscut-o vreodată. Ea este la fel de puternic ca Jill au spus la interviu ea.

6. Ce stii despre aceasta organizatie?
Această întrebare este un motiv pentru a face unele de cercetare cu privire la organizarea înainte de interviu. Aflaţi în cazul în care acestea au fost şi în cazul în care acestea sunt merge. Care sunt problemele actuale şi care sunt principalii jucatori?

7. Ce aţi făcut pentru a îmbunătăţi cunoştinţele în ultimul an?
Încercaţi să includă activităţi de îmbunătăţire care se referă la locul de muncă. O largă varietate de activităţi pot fi menţionate ca auto-îmbunătăţire pozitiv. Au unele bune la îndemână pentru a menţiona.

8. Esti aplica pentru alte locuri de muncă?
Fii sincer, dar nu petrec mult timp în acest domeniu. Păstraţi accentul
pe acest loc de muncă şi ce puteţi face pentru această organizaţie. Orice altceva este o distragere a atenţiei.

9. De ce nu vrei sa lucrezi pentru această organizaţie?
Acest lucru poate dura ceva gândire şi cu siguranţă, ar trebui să se bazeze pe
cercetare ce aţi făcut cu privire la organizarea. Sinceritatea este extrem de
important şi uşor de aici vor fi simtit. Se referă-l la pe termen lung carieră goluri.

10. Ştiţi pe cineva care lucreaza pentru noi?
Fiţi conştienţi de politica privind rudele care lucrează pentru organizaţie. Acest poate afecta răspunsul dumneavoastră, chiar dacă nu au întrebat despre prietenii rude. Fiţi atenţi să menţionez un prieten numai dacă sunt bine gândite de.

11. Ce fel de salariu ai nevoie?
O întrebare încărcată. Un joc urât mic pe care le va pierde, probabil, dacă
raspunde primul. Deci, nu răspundeţi. În schimb, spune ceva de genul,
Aceasta este o întrebare grea. Pot să-mi spuneţi gama pentru această poziţie?
În cele mai multe cazuri, intervievatorul, luate prin surprindere, vă va spune.Dacă nu, spun că se poate depind de detaliile de locuri de muncă. Atunci dă-o gamă largă de Gama.

12. Esti un jucator de echipa?
Sunteţi, desigur, un jucator de echipa. Asiguraţi-vă că pentru a avea exemple gata. Specificul care arată de multe ori efectua pentru binele echipei, mai degrabă decât pentru tine sunt dovezi de atitudinea echipei tale. Nu te lauda, doar spune într-o chestiune-de-ton fapt. Acesta este un punct cheie.

13. Cât timp aţi aştepta să lucreze pentru noi, dacă angajat?
Specificul aici nu sunt bune. Ceva de genul asta ar trebui să funcţioneze: Aş vrea aceasta să fie o lungă perioadă de timp. Sau Atâta timp cât ne-am simt de parca as face o treabă bună.

14. Aţi avut vreodată la foc cineva? Cum te-ai simti despre asta?
Acest lucru este grav. Nu face lumina acestuia, sau în orice fel pare ca tine
ca la foc oameni. În acelaşi timp, veţi face atunci când este un lucru bun. Când vine vorba de organizaţie faţă de persoană care a creat o situaţie dăunătoare, vă va proteja organizaţie. Amintiţi-vă de tragere nu este aceeaşi ca concedierea sau reducerea în vigoare.

15. Care este filozofia ta faţă de muncă?
Intervievatorul nu este în căutarea pentru o lungă dizertaţie sau flori aici.
Ai sentimente puternice că lucrul este bine facut? Da. Asta e tip de răspuns, care funcţionează cel mai bine aici. Scurt şi pozitiv, arătând o beneficiul organizaţiei.

16. Dacă aţi avut suficienţi bani pentru a se pensioneze acum, ai?
Răspuns Da, dacă doriţi. Dar, din moment ce ai nevoie pentru a lucra, acest lucru este tipul de munca pe care o preferaţi. Nu spune da, dacă nu-l spun.

17. Aţi fost vreodată cerut să părăsească o poziţie?
Dacă nu aţi, spune nu. Dacă aveţi, să fie cinstit, scurt şi pentru a evita spunând lucruri negative despre persoane sau organizaţii implicate.

18. Explicaţi modul în care v-ar fi un atu pentru această organizaţie
Tu ar trebui să fie nerăbdător pentru această întrebare. Acesta vă oferă o şansă de a evidenţia mai bune puncte de dumneavoastră, deoarece acestea se referă la poziţie, fiind discutat. Dă-o în avans pic gândit să această relaţie.

19. De ce ar trebui sa te angajam?
Arate cum bunurile tale îndeplinesc ceea ce organizatia are nevoie. Nu
menţiona orice alţi candidaţi pentru a face o comparaţie.

20. Spune-mi despre o sugestie le-aţi făcut
Au unul bun gata. Asiguraţi-vă că şi de a folosi o sugestie care a fost acceptată şi apoi a fost considerat un succes. legate de tipul de activitate One
solicitată este un plus real.

21. Ce te irita despre co-lucrători?
Aceasta este o întrebare capcană. Gandeste-te foarte greu, dar nu reuşesc să vină cu ceva care te irita. O scurtă declaraţie care se pare că pentru a obţine
împreună cu oameni buni este mare.

22. Care este puterea ta cea mai mare?
răspunsuri Numeroase sunt bune, doar rămâne pozitiv. Câteva exemple bune: Dumneavoastră abilitatea de a prioritiza, aptitudinile tale de rezolvare a problemelor, capacitatea de dvs. a lucra sub presiune, capacitatea dvs. de a se concentra pe proiecte, dvs. expertiză profesională, aptitudinile tale de lider, Atitudinea ta pozitiva

23. Spune-mi despre visul tău loc de muncă.
Stai departe de la un anumit loc de muncă. Nu poti castiga. Dacă vă spun că job-ul sunt susţinând pentru ea este, vă tulpina credibilitate. Dacă spui un alt de locuri de muncă este, tu planta suspiciunea că veţi fi nemulţumit de
această poziţie în cazul în care angajat. Cel mai bine este să rămână ceva genetic şi spune cum ar fi: Un loc de munca unde imi place munca, ca oamenii, pot contribui şi nu pot să aştept pentru a ajunge la locul de muncă.

24. De ce crezi că ar face bine la acest job?
Da mai multe motive şi include abilităţile, experienţa şi interesul.

25. Ce cauti la un loc de muncă?
A se vedea răspunsul # 23

26. Ce fel de persoană aţi refuza să lucreze cu?
Nu fi trivial. Ar fi nevoie de lipsă de loialitate la organizarea, violenţă sau lawbreaking să te facă să obiect. Minor obiecţii va eticheta va ca un plângăcios.

27. Ceea ce este mai important pentru tine: banii sau munca?
Banii sunt întotdeauna important, dar munca este cel mai important. Există nici un răspuns mai bun.

28. Ce s-ar supraveghetorul tau anterior spune punctul forte este?
Există numeroase posibilităţi bune: Loialitate, energie, atitudine pozitiva, Leadership, Team player, expertiză, Iniţiativă, răbdare, Hard muncă, Creativitate, Problem Solver

29. Spune-mi despre o problema pe care avut-o cu un supervizor
Cea mai mare capcana de toate. Acesta este un test pentru a vedea dacă vă va vorbi de rău şeful tău. Dacă toamna pentru el şi spune despre o problemă cu o fostă seful, poţi foarte bine sub un interviu chiar acolo. Stai pozitiv şi
dezvolta o memorie proastă despre orice probleme cu un supraveghetor.

30. Ce te-a dezamăgit despre un loc de muncă?
Nu te trivial sau negative. zone sigure sunt puţine, dar pot include:
Nu este destul de o provocare. Ai fost pus intr-o companie de reducere a
nu câştiga un contract, care ar fi dat mai multă responsabilitate.

31. Spune-mi despre capacitatea dumneavoastră de a lucra sub presiune.
Aţi putea spune că te face sa infloresti sub anumite tipuri de presiuni. Dă-o
exemplu care se referă la tipul de poziţie solicitate.

32. Nu-vă abilităţile de meci acest job sau un alt loc de muncă mai bine?
Probabil asta. Nu da combustibil pentru suspiciunea că poate doriţi
alt loc de muncă mai mult decât aceasta.

33. Ce te motiveaza sa faci cel mai bun la locul de muncă?
Aceasta este o trăsătură personală pe care doar tu poti spune, dar exemple de bune sunt: Challenge, Achievement, recunoaştere

34. Eşti dispus să lucreze ore suplimentare? Nights? Weekend-uri?
Acest lucru este de până la tine. Fi complet sincer.

35. Cum ştii tu ai fost de succes pentru acest job?
mai multe moduri de măsuri sunt bune: Aţi stabilit standarde înalte pentru tine şi pentru satisfacerea lor. rezultatele tale sunt un seful success.Your să vă spun că sunteţi de succes

36. Aţi fi dispus să se mute, dacă este necesar?
Ar trebui să fie clare cu privire la acest lucru cu familia ta, înainte de interviu, dacă credeţi că există o şansă poate veni. Nu spun “da” doar pentru a ajunge de locuri de muncă în cazul în care răspunsul nu este real. Acest lucru poate crea o mulţime de probleme mai târziu în cariera ta. Fii sincer la acest moment şi de a salva-te viitor durere.

37. Eşti dispus să pună interesele organizaţiei înainte ofyour proprii?
Aceasta este o întrebare loialitate dreaptă şi dăruire. Nu vă faceţi griji
adâncime implicaţiile etice şi filozofice. Doar spune da.

38. Descrie stilul tau de conducere.
Încercaţi să evitaţi etichete. Unele dintre cele mai comune de etichete, cum ar fi progresivă, agent de vânzări sau de consens, poate avea mai multe înţelesuri sau descrieri în funcţie de care expert de gestionare a vă asculta. Situational Stilul este sigur, deoarece ea spune ca se va administra în funcţie de situaţie, în loc de o mărime se potriveşte tuturor.

39. Ce ai învăţat din greşeli la locul de muncă?
Aici trebuie sa vii cu ceva sau ai tulpina credibilitate. Asiguraţi- ea mici, greşeală bine intenţionate, cu o lecţie de învăţat pozitiv. O exemplu ar fi prea mult de lucru înainte de colegi la un proiect şi aruncat astfel coordonarea off.

40. Aveţi vreo pete orb?
Trick întrebare. Dacă ştiţi spoturi despre orbi, ei nu mai sunt orb
pete. Nu dezvăluie orice zone de interes personal aici. Lasă-i să facă
Descoperirea lor proprii pe punctele tale rele. Nu-l de mână pentru a le.

41. Dacă aţi fost angajarea unei persoane pentru acest post, ce s-ar cauţi?
Fiţi atenţi să menţionez trăsături care sunt necesare şi pe care le au.

42. Nu credeţi că sunt supracalificaţi pentru această poziţie?
Indiferent de calificărilor dumneavoastră, starea că sunteţi foarte bine
calificat pentru poziţia.

43. Cum vă propune să compenseze pentru lipsa ta de experienţă?
În primul rând, dacă aveţi experienţă ca intervievatorul nu ştie, aduce că până: Apoi, subliniem (dacă este adevărat) că sunteţi un hard de lucru
învaţă rapid.

44. Ce calitati te uiţi la un patron?
Fii generice şi pozitive. calităţi sigure sunt bine informati, un sentiment de
umor, corect, loial subordonaţilor şi titularul de standarde ridicate. Toate
sefii cred că au aceste trăsături.

45. Spune-mi despre un moment în care te-a ajutat soluţionarea unui litigiu betweenothers.
Alege un incident specific. Concentra pe problema ta rezolvarea tehnica
şi nu aţi soluţionat litigiul.

46. Ce poziţie preferi pe o echipa de lucru la un proiect?
Fii sincer. Dacă sunteţi confortabil în diferite roluri, punctul asta.

47. Descrieţi munca ta etica.
Subliniază beneficii organizaţiei. Lucruri ca, pentru determinarea
face treaba şi munca grea, dar bucura de munca ta sunt bune.

48. Care a fost cea mai mare dezamăgire dvs. profesionale?
Asiguraţi-vă că vă se referă la ceva care a fost dincolo de controlul tau. Arată acceptare şi nici sentimente negative.

49. Spune-mi despre cel mai distractiv ati avut la locul de muncă.
Vorbeşte despre având distractiv prin realizarea ceva pentru organizaţie.

50. Nu aveti intrebari pentru mine?
Întotdeauna au pregătit câteva întrebări. Intrebari pregătit în cazul în care va fi un atu pentru organizare sunt bune. Cat de curand voi putea să fie productiv? şi Ce tip de proiecte voi fi capabil să ajute pe? sunt exemple.

Comments are closed.

Categories

A sample text widget

Etiam pulvinar consectetur dolor sed malesuada. Ut convallis euismod dolor nec pretium. Nunc ut tristique massa.

Nam sodales mi vitae dolor ullamcorper et vulputate enim accumsan. Morbi orci magna, tincidunt vitae molestie nec, molestie at mi. Nulla nulla lorem, suscipit in posuere in, interdum non magna.